Onderwijsnieuws

07-05-2012

Groei& doe je samen

'Eerst zaaien, dan oogsten' prijkt op de cover van Groei&,... 

Lees verder

06-05-2012

Scholen gaan voor stevige ambities

Ruim 1500 scholen aan de slag met kwaliteitsverbetering.  

Lees verder

08-03-2012

OnderwijsAdvies en MHR gefuseerd!

MHR en OnderwijsAdvies beogen met deze fusie onder meer de... 

Lees verder

Toon al het Onderwijsnieuws 

Inspireer en informeer!
Aanmelden voor nieuwsbrief
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws!
Aanmelden nieuwsbrief
Print Vertel een vriend Vertel een vriend

Herbeoordeling Certiked positief

12 december 2011
Onlangs heeft een herbeoordeling van Certiked plaatsgevonden. Het eindoordeel van Certiked was ronduit positief. MHR is een lerende organisatie die haar medewerkers zo optimaal mogelijk toerust voordat zij naar de klanten gaan.
MHR  sinds 1 januari 2008 door Certiked gecertificeerd 
Certiked is een certificeerder die speciaal is opgericht voor ISO-certificering van de kennisintensieve dienstverlening. Dat zijn organisaties waarin de kennis in de hoofden van mensen een belangrijke rol speelt, zoals een adviesorganisatie.
Certiked ziet kwaliteitsmanagement niet als een apart proces binnen de organisatie, maar als een integraal onderdeel van management en bedrijfsvoering. Daarnaast kijkt Certiked (en ISO) nauwlettend of de organisatie het belang van de klant goed voor ogen heeft en of de organisatie dat belang kan waarborgen.

Certiked Herbeoordeling  november 2011
Met het Certiked Certificaat is de klant dus verzekerd dat hij ontvangt wat MHR belooft, namelijk kwaliteit. In november 2011 heeft bij MHR een herbeoordeling plaatsgevonden.

DE BEVINDINGEN van Certiked (citaten):
 

 MHR is een organisatie die continue bezig is met verbeteringen

Medewerkers tonen de bereidheid van elkaar te leren. Er worden veel vakgroepoverschrijdende en domeinoverschrijdende overleggen georganiseerd.
Doelstellingen worden steeds concreter geformuleerd, met name binnen schoolontwikkeling. Er wordt bewust gestuurd op het uitvoeren van evaluaties en de opvolging daarvan.
 

De organisatie investeert volop in kennismanagement

Het beleid is dat medewerkers moeten beschikken over een goed gevulde gereedschapskist. Er wordt op diverse wijzen kennis uitgewisseld. Bijvoorbeeld: intervisie, witte dagen (afspraakvrije dagen ten dienste van kennisverrijking en – uitwisseling), trenddagen (markt beschouwen).
Voorts worden medewerkers gestimuleerd een deel van hun tijd in een ander domein te opereren.
Er vindt volop investering (tijd en opleidingsbudget) plaats in de vakgroepen.
Mede onder regie van de vakgroepen zijn vorderingen gemaakt in de standaardisatie van werkzaamheden en het gebruik van formats en zogenaamde halfproducten. Er is sprake van een toename van de vastlegging van bezoekverslagen. Er zijn speerpunten van kennis benoemd en hier wordt bewust op gestuurd.

MHR Nieuws

07-05-2012

Onderwijssummit - van onderzoek tot in de klas

Op 13 november vindt de Onderwijssummit plaats in de...

07-05-2012

Informatiebijeenkomsten Derde GroepsOnderzoek (DGO)

Op 20 juni en 27 juni organiseren we van 14.00 tot 15.30...

07-05-2012

Facebookpagina Ouders en school Samen

Ouders en school hebben hetzelfde doel: kinderen begeleiden...

Toon al het nieuws