Werken aan verandering

Als organisatieadviseurs kunnen we door een goede analyse de situatie weer in beweging brengen door oude patronen te doorbreken en een proces op gang te brengen waar mensen weer bij de bron van hun energie komen en zij hun kwaliteiten weer in hun werk inzetten. Wij gaan ervan uit dat wat mensen voelen, willen en kunnen hierbij belangrijk is. Je werk goed doen is niet alleen een kwestie van kennis, maar ook van kunde. Het gaat om bezieling, zelfvertrouwen en zelfbewustzijn. Als men hierover beschikt, wordt het mogelijk om werkelijke veranderingen te realiseren. 

In de begeleiding van het veranderingsproces speelt het principe van de erkende ongelijkheid een belangrijke rol. Ieder teamlid draagt op zijn/haar eigen wijze bij aan het realiseren van de gewenste onderwijssetting. Werken aan onderlinge waardering en respect zijn essentiële aandachtspunten voor de organisatieadviseur.

Neem voor meer informatie contact op met:
Drs. Wim Davelaar  w.davelaar@mhr.nl of   0182 556472