Coaching

De klant op een nieuwe manier naar werk (en leven) laten kijken

Om kwalitatief goed onderwijs te kunnen geven, is niets zo belangrijk als kwalitatief goede medewerkers die uitblinken in samenwerking. Om die reden heeft coaching een aparte plaats binnen MHR.

Coaching richt zich op de persoonlijke en professionele groei van mensen die werkzaam zijn binnen de onderwijscontext. Ons uitgangspunt is de vraag van degene die gecoacht wordt, de coachee. De vraag plaatsen we steeds in het kader van de ontwikkelingswensen van de gecoachte én die van de organisatie.
Deze systeemgerichte benadering, de persoon en zijn ontwikkeling zien in het licht van de organisatie als geheel, is kenmerkend voor onze coaching. De coaching zal dan ook altijd bij moeten dragen aan 2 belangrijke kenmerken van de lerende organisatie: persoonlijk meesterschap van de coachee en het teamleren binnen de organisatie.

De coachee zet (kleine) stappen in de richting van zijn ontwikkelingswens, vergroot zijn competenties en / of kan zich los maken van zijn belemmerende overtuigingen. Coaching is een manier om talenten aan te boren en te ontwikkelen. Lees meer over:

Coaching en de werkwijze van MHR
FAQ's
Artikel 'zelfvertrouwen schoolleider neemt toe door coaching' uit Kader Primair, mrt 2011

Neem voor meer informatie contact op met:
Wim Davelaar w.davelaar @mhr.nl of 0182 556556